三甲医院的管理思路：标准化和智能化。

今年检查检查对象覆盖范围更广、检查内容更细，重点严查三大领域！

国家新指示！医院绩效考核要发生变化，涉及到大批医疗机构！

国家卫生健康委员会于7月24日发布了《关于深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务的通知》（以下简称《任务》）。该通知明确了2023年下半年医改工作的六个主要方面和20项具体任务。

一般来说，村卫生室医保参保人员的医疗费用，是由县级医保部门给到乡镇的卫生院，然后乡镇卫生院再给到村卫生室。这种方式在时间上拖的长，也给患者就医带来了不便。

由于公共医疗管理系统存在诸多问题，如高昂的医疗成本、医疗资源分配不均、就医难度大等，给人们的生活带来了困扰。特别是效率低下的医疗体系、质量不稳定的医疗服务以及昂贵的就医费用成为社会关注的焦点。大型医院人满为患，而社区医院则无人问津，同时病人就诊时还面临繁琐的手续等问题，这些都源于医疗信息不畅，医疗资源分布不均。因此，我们需要建立一套智慧的医疗信息网络平台体系，让患者能够在较短的等待时间内，支付基本的医疗费用，享受到安全、便利、高质量的诊疗服务。

药耗的精细化管理，是个一劳永逸的活儿，早做早省心，早做早受益！

6月初，山西朔州市通报了一起涉医违法案例。朔州生殖医院在医疗经营活动中，发布虚假广告欺骗患者，肆意加价收费、甚至存在敲诈、诈骗和强迫交易等行为。

近期，河南省制定出台了《河南省基本医疗卫生与健康促进条例》，该法在2023年6月1日起已经开始正式实施，让我们一起看看其中有哪些亮点吧~

月初医院为了缓和欠薪引发的不满，出了一份调解书，承诺7日内一次性支付欠薪。然而直到最近，还是有很多员工没有收到欠薪，部分员工在与公司多次协商未果后辞职。而该医院却表示，如果愿意回来工作，就先给你补齐工资，不回来的就不发工资了。然后，就有了员工跟法院申请强制执行的一事。

绩效考核是指挥棒，二、三级公立医院开始以绩效考核为契机，优化医院内部管理，将医院内部绩效考核方案与国家绩效考核相衔接，引导管理医院朝着更高绩效努力，努力提升质量安全水平，提升运营效率，提升满意度。

最近，江苏省泰州市发布《泰州市基层医疗卫生服务能力提升行动计划（2023-2025年）》，其中对基层、农村地区的医生编制和工资福利有了非常明确的规定。让我们一起来看看吧~