最近，生活这一刻报道了一家民营眼科医院的部分员工，被拖欠工资一事，总共拖欠的金额高达100多万。

其中张女士爆料，欠其工资10多万元，还有员工诉苦，最穷的时候卡里只有几百块。1月初医院为了缓和欠薪引发的不满，出了一份调解书，承诺7日内一次性支付欠薪。然而直到最近，还是有很多员工没有收到欠薪，部分员工在与公司多次协商未果后辞职。

而该医院却表示，如果愿意回来工作，就先给你补齐工资，不回来的就不发工资了。

然后，就有了员工跟法院申请强制执行的一事。

然而，在执行法官调查后发现，公司实际上是有一定的偿还能力的。医院方表示，刚刚恢复经营，希望大家能理解一下。最后经过协调，双方进行分期偿还，每月支付一部分，10月底全部还清。

其实，这已经不是今年第一家欠薪的民营医院了。前端时间，北京和美妇儿医院百子湾院区的多位员工透露，医生护士都被欠薪超过8个;西安俪人医院因“拖欠员工工资”等问题，被劳动监察大队要求限期整改支付员工工资。但医院却没有履行，最终被罚款18000元；今年1月，新生医疗美容集团也被曝欠薪，从2021年开始，就开始出现拖欠职工工资、未按规定发放相关奖金和福利等情况。

为什么频发欠薪问题？

民营医院的主要原因都是自身经营不善、资金紧张、疫情等因素影响，但公立医院也发生了不少欠薪问题，比如去年8月就有媒体报道四川乐山市第四人民医院职工曾经连续几个月没有基本工资和交纳社保。

诚然，疫情确实给了医院较大的压力，一方面是客源减少，疫情物资成本较高，另一方面是核酸检查占用了很多人力资源。不过，这也不能全让疫情来背锅，很多医院在疫情前就已经出现了经营问题，据业内人分享，很多医院的发展逻辑都是先做大，后做强，再做强大，于是投入重资金，包括用贷款抵押等方式扩建医院，添加设备，只要在往年基础上，医院收入增加10%到15%，就能平稳运行。

然而，很多时候重投入带来的负债却成为医院可持续发展的绊脚石，有些还因为借贷惹上了官司。除此之外，高薪聘请人才也带来了不少弊端，高薪的竞争会一定程度上扰乱人才市场，大家互相攀比薪资，最后薪酬会畸形，反而会增加医院的成本。

当然，还有很多其他原因，比如股东撤资，管理层变动、营销成本、人力成本、设备维护成本、管理制度模糊……

不过，民营医院的生存还是要靠有力的“造血能力”，如果诊疗质量不过关，没有核心竞争力，同质化严重，那么就会被淘汰出局。因此，还是要在经营发展中，不断探索改进策略，优化经营模式。