最近，河南第14届常委会通过了《河南省基本医疗卫生与健康促进条例》，该法规将在今年6月1日起开始施行。

在该文件中，明确说明要完善乡村医疗卫生人员的补偿和养老机制、实现乡村医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”等条款，要落实基层医疗卫生人员待遇的提升。

主要涉及条目如下：

第11条：县级以上政府应在乡镇、街道举办标准化的乡镇卫生院和社区卫生服务中心，并在行政村举办公有产权的标准化村卫生室。

第62条：县级以上政府需要落实村卫生室运行的补助政策，完善乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道的补助机制以及养老政策。同时，要推动乡村医疗卫生人员县管乡用、乡聘村用。

而且今年河南省卫健委也发布了卫生健康系统10件攻坚克单的清单，也明确了要推动公益一类财政保证以及村医的“乡聘村用”。

那么究竟“乡聘村用”的意义和价值是什么呢？

就是乡镇的卫生院聘用村医，给他们办理企业养老保险和工伤保险，按规定比例缴纳参保的费用，县级财政对其养老保险的参保费用给予补助；同时，如果乡镇卫生院有空缺编制，可以在同等条件下有限录取“乡聘村用”的村医。

这个政策可以稳定村医队伍，为基层医疗服务网络的稳定奠定基础。河南省也明确了，到2025年年底，全省都要实现村医“乡聘村用”的制度。

除了河南省，其他省份在保障乡村医生队伍建设中也在不断发力，不断推动转变村医身份以及保障村医的待遇等政策的落实。

比如浙江绍兴柯桥区就已经给村卫生室核增编制，将符合条件的录用为村医并纳入编制管理，和社区卫生服务中心的职员享受同等待遇。

贵州省麻江县也将村医参照事业单位全部纳入“员额制”来管理，为其提供城镇职工的养老、医疗责任、工伤、城乡居民医疗等保险制度。

而云南、陕西、四川等省份也在基层医疗机构的岗位设置上增加中高级岗位的比例。

只有为基层医疗机构提供入编，以及合适的待遇，才能够吸引更多人才来到乡村，改善留不住人的难题。

希望其他省份能推出更多落实村医福利和待遇的政策，为基层医疗的茁壮发展贡献力量！

关于我们

我们注于诊所管理系统，集国内外医疗信息化发展之大成，涵盖诊疗流程、诊所经营、客户管理、营销管理、微信服务等五大基础版块，以及集团连锁、移动协同、生态互联、数据分析四大进阶版块，凭借完善的六大安全体系和专业及时的优质服务，践行“助力诊所健康发展、携手改善基层医疗”的使命。