最近，江苏省泰州市发布《泰州市基层医疗卫生服务能力提升行动计划（2023-2025年）》，其中对基层、农村地区的医生编制和工资福利有了非常明确的规定。让我们一起来看看吧~

计划中表明，到2025年，农村紧密型医共体将基本全覆盖，区域相邻的卫生院和卫生室将统筹起来，为基层医生进入编制提供基础。

同时，推行 “县管乡用”制度，统筹县级基层医疗卫生机构事业编制的资源，来补充基层医疗卫生人员。空余编制主要用于引进急需紧缺专业和高层次专业技术人员。

除此之外，泰州市对新进村卫生室人员实施“乡管村用”，让其“转正”；每个村卫生室配备1名驻村护士，也采取 “镇管村用”管理机制。

还有一点，值得注意，农村区域性医疗卫生中心医共体的内部实行统一的招聘、培训、调配以及考核管理，技术人员在医共体内多点执业不需办理相关手续。这位农村医生向上“跳槽”，提供了方便。

泰州市的卫健委明确，合理核定基层的绩效工资总量，建立人才奖励机制，落实村医的保障待遇。

那么，基层医生入编后，工资是怎样的呢？

村医：和乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员同工同酬，工资待遇相同，并参加社保。

基层卫生骨干人才：协议工资制，不纳入本单位绩效工资实施范围。

全科医生：绩效工资和当地市（区）级公立同条件医师的绩效工资水平相衔接。

四类临床医生：对有执业医师资格证以及规范化培训合格证的“中医、临床、公共、口腔”临床医生，建立奖励机制。

此外，泰州市更是将村医基本药物补助标准提高到每年2万元/人或者每服务人口20元，并建立了动态的增长机制。

希望其他省份和城市也能更快落实更多村医编制和工资的标准，为咱们广大基层医生谋福利。

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