9月26日，昆明同仁医院举行三级甲等医院揭牌仪式，正式成为三级甲等综合医院。

据悉，该医院在2010年8月开诊，截止目前已经从13个临床科室发展成35个临床科室、7个医技科室、4个功能检查室，并在胸痛、卒中、创伤领域不断进行学科建设。

不仅如此，该医院还积极引进及培养人才，与知名专家成立团队工作站，还和在国际上享有一定影响力的博士、院士、专家们，建立了长期合作关系。

此外，医院还搭建了网状式医疗质量管理体系，严格按照国家卫健委要求的医疗质控指标开展诊疗工作，并且每天都有医务部、质管部进行科室检查。还会每半年开展医疗质量科室评比，引导全院不断加强医疗质量建设。

而在增强医院服务能力方面，医院开通了夜间门诊，延长门诊时间至晚上九点；创建老年友善医院，为老年人挂号、就诊及住院建立绿色通道…

除了昆明同仁医院外，近些年也有不少民营医院喜提三甲资格，比如江苏南京明基医院，总投资20亿元，设置1500张床位，年度门急诊百万人次；四川现代医院、四川友谊医院、成都西区医院、成都上锦南府医院、成都爱迪眼科医院、绵阳万江眼科医院等7家民营医院也陆续成为三甲医院。

那么民营医院晋级成为三甲医院后，会得到什么样的奖励呢？

比如四川省，规定对2023年度新获得三甲资质的民营医院，给予一次性300万-500万的奖励。

浙江省也早在2021年就发布了相关奖励政策，对通过二级乙等到三级甲等分别给予100万到500万的一次性奖励；广西省给符合条件的三甲和三乙医院分别给予500万元和250万元的一次性奖励；广东省对取得三级甲等且基本医疗服务不少于50%的民营中医类医院给予一次性奖励2000万元……

这些奖励机制无疑会驱动更多的民营医院去为更高级别的等级评审努力。当然，除了奖励外，民营医院也该从自身原因出发，不断增强自身实力，建设各个学科；同时提高自身的服务能力，提升医院运营质量，这样才能吸引到更多患者，也在市场中有更强的竞争力。

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