2025年5月9日,湖南省东安县医疗保障局通报了全省首个医保“驾照式记分”案例:东安仁爱医院责任护士宾某某因数字化摄影(DR)超标准收费,被记7分。这一事件看似普通,却标志着我国医保基金监管正式迈入“精准到人”的新阶段。从机构到个人,从模糊追责到量化扣分,这场改革背后折射出怎样的监管逻辑?医疗机构又该如何应对这场“大考”?
一、为何要推行“驾照式记分”?破解医保监管三大痛点
监管“最后一公里”长期失守
过去,医保基金监管多停留在机构层面。即使发现违规行为,处罚往往以罚款、暂停协议为主,难以追溯到具体责任人。例如,某医院通过虚开药品套取医保基金,最终可能仅以机构罚款了事,涉事医生、护士却能“改头换面”继续执业。这种“抓机构不抓人”的模式,导致部分医务人员心存侥幸,甚至形成灰色产业链。
违规成本过低,基金安全受威胁
国家医保局数据显示,2024年全国医保基金飞行检查中,超60%的骗保行为由医务人员主导。例如,虚构诊疗、超量开药、挂床住院等行为屡禁不止。由于缺乏个人责任追溯机制,违规者仅需承担轻微风险,而医保基金每年因此损失超千亿元。
政策倒逼行业规范化
2024年9月,国家医保局等三部门联合发布《关于建立定点医药机构相人员医保支付资格管理制度的指导意见》,明确要求建立“驾照式记分”制度。湖南省作为全国首批试点省份,于2025年2月落地实施细则,成为全国监管创新的标杆。
二、“驾照式记分”如何运作?12分制下的“红黄线”清单
记分规则:分级分类,精准打击
轻微违规(1-3分):如医保目录录入错误、非主观性收费误差等。
中度违规(4-6分):如超医保限定范围用药、未落实集采政策等。
严重违规(7-9分):如冒名结算、伪造病历、拒改自查问题等。
重大违规(10-12分):如参与骗保、被吊销执业资格、多次拒不整改等。
处罚措施:从“暂停资格”到“终身禁业”
累计9分:暂停医保支付资格1-6个月,期间服务费用自费。
累计12分:终止资格1-3年,全国联网公示,且不得跨机构执业。
单次12分:直接终止资格3年,并同步吊销相关执业证书。
修复机制:纠错与学习并重
医务人员可通过线上培训考试(最高减3分)、发表医保科普文章(国家级媒体减3分)、参与飞行检查(每参与一次加1分)等途径修复记分,但年度内仅限一次修复机会。
三、医疗机构需警惕的四大风险与应对策略
风险1:医务人员“带病执业”,牵连全院
案例警示:某三甲医院因3名医生被记满12分,导致全院医保信用评级降级,年度医保支付额度减少15%。
应对策略:
建立“一人一档”:动态跟踪医务人员执业状态,实时更新全国联网系统。
强化内部审核:设立医保合规官岗位,对高风险科室(如骨科、心内科)进行处方抽查。
风险2:信息化滞后,违规行为难拦截
现状:70%的基层医疗机构仍依赖人工审核处方,难以识别超限用药、重复收费等隐蔽违规。
解决方案:
接入智能审核系统:比如上线HRP智慧管理系统,可智能管理人财物,有违规行为会发出预警。
事前提醒+事中拦截:在HIS系统中嵌入医保规则库,医生开方时即时预警。
风险3:患者信任危机,口碑受损
连锁反应:医生被暂停资格后,患者可能转向其他医院,导致门诊量下滑。某民营医院因2名骨干医师被记分,3个月内患者流失超20%。
应对建议:
公开透明处理:在被记分人员公示期内,向患者说明情况并提供替代医师信息。
优化服务流程:通过“一站式医保服务站”减少人为干预,降低违规概率。
风险4:飞检高压下,经济处罚叠加
数据:2025年国家飞检已覆盖2000家医疗机构,其中因人员记分问题被罚机构占比达43%。
• 防御措施:
定期合规培训:每季度开展医保法规、DRG/DIP规则专题培训,覆盖全员。
建立应急响应机制:一旦收到飞检通知,立即冻结高风险人员账号,暂停相关业务。
四、未来趋势:从“被动合规”到“主动防控”
监管趋严,信用体系成核心竞争力
湖南省医保局明确,2025年底前将实现全省医务人员记分信息与信用中国(湖南)平台对接。医疗机构信用评级将直接影响医保额度分配、评优评先等。
技术赋能,AI成监管“新利器”
区块链存证:诊疗数据实时上链,确保不可篡改。
大数据画像:通过分析处方量、收费频次等,自动识别高风险人员。例如,某系统曾发现某护士连续3个月DR检查量超同行3倍,触发预警。
未来,医疗机构竞争将从“规模扩张”转向“合规能力”。那些建立完善内控体系、实现“零记分”的机构,将在医保支付改革中占据先机。
湖南省首个“驾照式记分”案例,不仅是监管技术的升级,更是对医疗行业价值观的重塑。对医疗机构而言,这既是挑战,更是机遇——唯有将合规意识融入诊疗全流程,才能在医保基金“紧箍咒”下实现可持续发展。正如国家医保局所言:“让每一分钱都花在刀刃上,才能真正守护百姓的‘救命钱’。”
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